Суть справи: позивачка звернулась до суду із позовом до Пенсійного фонду, в якому просила відповідача призначити їй пенсію за віком. Відмову у її призначенні Пенсійний фонд мотивував тим, що у трудовій книжці позивачки містяться неточності в частині назви підприємства, на яке її прийнято на роботу і з якого звільнено.

Місцевий та апеляційний суди позовні вимоги задовольнили. Колегія суддів Адміністративного суду ВС із таким висновком погодилась.

Згідно з п. 1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу», для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Верховний Суд зазначив, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії, здійснюється відповідно до Порядку.

Крім того, колегія суддів вказала, що, приймаючи документи, орган, який призначає пенсію, перевіряє:

– правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта і документам про стаж;

– зміст і належне оформлення наданих документів;

– копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, за наявності сумнівів має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви, прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Відповідну постанову по справі № 638/18467/15-а ВС прийняв 30.09.2019 р. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM.